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노동시간, 생산성 그리고 몰입의 관계

한 10년 전쯤 친한 친구가 누구나 알 만한 대기업 계열사에 입사를 하게 됐습니다. 하지만 한 달 후 그를 다시 만났을 때에는 백수가 돼 있었습니다. 너무 갑갑하고 미래가 안 보여 앞뒤 안 보고 퇴사를 결심했다고 합니다.

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Series A?, 투자의 단계

최근 몇 년 사이 벤처기업에 관한 관심이 늘면서 종종 ‘Series A(시리즈 A), Series B(시리즈 B), Series C(시리즈 C) 투자’와 같은 용어를 들을 수 있게 됐습니다. 사업이나 관련 업무를 하시는 분들을 만나도 어색함 없이 사용하고 있지만 그 의미를 정확히 아는 사람들이 많지 않은 것 같아 내용을 간략히 정리해 봤습니다.

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Netflix의 기업 문화와 인사 정책

안방에서 편하게 원하는 드라마와 영화를 볼 수 있는 시대를 연 기업이 있습니다. 올해 초 국내에서도 정식으로 서비스를 시작한 Netflix(넷플릭스)가 그 주인공입니다. Netflix는 1997년 새로운 미디어 기록 매체였던 DVD에 영화를 담아 우편으로 대여하고 돌려받는 인터넷 기반의 비즈니스 모델로 성장한 기업입니다.

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스택랭킹의 대안, Check-in

이전 글인 ‘스택 랭킹이란?’를 통해 많은 기업들이 채택하고 있는 인사평가 제도인 스택랭킹(Stack Ranking)’에 관해 알아 봤습니다. 스택랭킹은 ‘구성원들이 낸 성과를 수치화하고 서열화하는 인사평가 제도’를 지칭한다고 했습니다. 좀 거부감이 드는 단어가 있지 않나요? 저는 하나 있습니다. 바로 ‘서열화’입니다.

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고객 경험의 새 발견, Warby Parker

아주 오래 전 자신의 얼굴 사진에 가상으로 안경을 씌워 볼 수 있는 온라인 비즈니스 모델의 평가를 부탁 받은 적이 있었습니다. 꽤 괜찮은 아이디어라는 생각이 들기도 했지만 실물을 썼을 때와 비교해서 느낌의 차이가 크지는 않을까 우려했던 기억이 납니다.

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새로운 조직 모델, Holacracy

홀라크라시(holacracy)는 영국의 작가 아서 케슬러(Arthur Koestler)가 1967년 저술한 ‘자율적이면서 자급자족적인 결합체’라는 책에서 소개한 신조어 홀라키(holachy)와 지배를 뜻하는 크라시(cracy)를 조합한 합성어입니다. 홀라키는 책 제목 그대로 자율적이고 자급자족적인 결합체를 뜻합니다. 따라서 홀라크라시는 그런 결합체의 산물로 탄생한 조직 구조입니다.

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시계를 판매하는 새로운 방식

최근 일본에서 줄을 서서 사야 될 정도로 인기가 좋은 시계가 등장했다고 합니다. 작년 3월 회사 설립 후 7월 첫 제품을 출시한 Knot이라는 브랜드의 시계입니다. 왜 인기가 좋냐고요?

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문화, 행복 그리고 생산성의 관계

여러분들 중 많은 분들이 구글이 직원들에게 제공하는 무료 식사에 관해 들어본 적이 있을 겁니다. 창업 당시에는 직원들을 위해 냉장고를 음식으로 가득 채워두는 일에서 시작한 일이지만, 이제는 모든 직원들에게 삼시세끼를 뷔페식으로 제공하는 구글의 대표적 상징 중 하나가 되어 버렸죠.

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스택 랭킹이란?

GE의 옛 CEO였던 잭 웰치(Jack Welch)가 탁월한 성과를 내며 세계적인 인기를 누리던 시절, 그의 인사평가 방식도 세상의 주목을 받았습니다. 하위 10%의 저성과자를 매년 퇴직시키는 다소 과격한 인사평가 시스템이 그것입니다.

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Flow: The Psychology of Optimal Experience

미하이 칙센트미하이(Mihaly Csikszentmihalyi)가 저술한 ‘Flow(몰입): The Psychology of Optimal Experience’의 내용을 간략히 설명합니다.