멘토스노트

조직이론을 역사적으로 고찰하는 데에는 세 가지의 의미가 있다. 즉, 과거를 지배하여 왔던 경영현상의 원리를 파악하고, 이를 바탕으로 현재 등장하고 있는 이론들의 위상을 조명함과 동시에, 미래에 요청되는 이론의 방법을 예견할 수 있다는 점이 그것이다. 여기서는 각각의 이론보다는 조직이론의 전체적인 변천과정을 살펴보도록 한다.

누구나 사회에 첫발을 내딛었을 때 낮선 상황에 대한 불안감을 느낀다. 하지만 그에 못지 않은 설렘과 부푼 미래에 대한 꿈은 우리가 지금껏 느껴보지 못했던 새로운 감동으로 다가선다. 흔히들 자신이 가야할 미래의 항로는 스스로 개척하는 것이라고 한다. 하지만 얼마나 많은 사람들이 처음 새로운 세상에 대해 느꼈던 짜릿함을 간직하고 유지할 수 있는 항로를 만들어 나갈 수 있을까?

코피티션은 1996년 예일과 하버드 경영대학원의 두 교수인 배리 네일버프(Barry J. Nalebuff)와 아담 브란덴버거(Adam M. Brandenburger)가 지은 책 제목(Co-optetition)이며 바로 그 책에서 두 저자에 의해 처음 사용된 것이다. 코피티션(Coopetition)은 경쟁(Competition)과 협력(Cooperation)의 합성어이다.